Die herausragende Rolle der Mitarbeiter/innen bei vistona experts – Unsere Kultur
Bei der Entstehung und kontinuierlichen Veränderung unserer Unternehmenskultur nehmen unsere Mitarbeiter/innen mehrere Rollen ein. Zum einen prägen sie Kultur und das Verhalten untereinander, zum anderen fördern sie deren Verhaltensweisen. Neue im Team können sich mit der vorherrschenden Kultur vertraut machen und bestimmen diese im weiteren Verlauf mit.
Am beispiellosen Erfolg der vistona Gruppe ist eindeutig zu erkennen, dass sich eine offene und respektvolle Unternehmenskultur bezahlt macht. Wir fördern eine Unternehmenskultur, die jeden dazu inspiriert, sich weiterzuentwickeln, seine Ziele zu erreichen und jeden Tag sein Bestes zu geben.
vistona experts setzt auf Informalität, flache Hierarchien und Gleichberechtigung. Im Unternehmen herrscht eine Du-Kultur und auf Titel wird verzichtet. Bei uns liegt der klare Fokus auf Harmonie, familiärem Denken, Konfliktvermeidung und Kompromissbereitschaft. Das Belohnungssystem beruht auf immateriellen Benefits und die Arbeitsbedingungen werden so gestaltet, dass sie mit unterschiedlichen Lebensrealitäten sehr gut vereinbar sind.
Der Unternehmenserfolg bei anderen Firmen wird häufig in Aktienkursen, Produkteinführungen, Markterschliessung und Kosteneinsparungen gemessen. Es geht bei anderen Unternehmen einzig und allein um den Gewinn!
Nicht bei vistona experts, denn wir glauben der Schlüssel des nachhaltigen Erfolgs liegt nicht in effizienteren Managementtechniken und -methoden, sondern auf einer tieferen Ebene: Es sind die Gefühle und Emotionen der Mitarbeiter/innen, die über den Erfolg oder die Niederlage eines Unternehmens entscheiden. Wertschätzung gegenüber dem Mensch, Unternehmergeist jedes/r Einzelnen und individuelle Entwicklung sind nicht unser „Corporate BlaBlaBla“ sondern werden jeden Tag in familiärem Umfeld gelebt.
Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung sind elementar für unser Unternehmen. Entsprechend motivierte und geschulte Mitarbeiter/innen setzen sich überdurchschnittlich ein und führen Projekte eigenverantwortlich zum Erfolg. Wir sind kontinuierlich auf der Suche, um die Toptalente der Branche für uns zu gewinnen. Aber noch wichtiger sind die aktuellen Mitarbeiter/innen, die unser Unternehmen zum Erfolg führen. Mit der entsprechenden Förderung um neue Aufgaben zu übernehmen, haben schon viele Mitarbeiter/innen sich hervorragend weiter entwickelt. Hier ein paar Beispiele dazu.
